说明
欢迎你来参加今天的面试。请仔细看题，认真准备，回答问题要抓住要点，把握好时间。准备完毕即可开始作答。
题目
第1题：
在人生中遇到重要抉择时，你是会听取别人的意见还是自己决定？
第2题：
你刚到一个新单位，因为没有与同事交接清楚而导致工作失误，你怎么办？
第3题：
伴随着手机阅读、自媒体的发展，“低头族”遍地皆是，没时间读书，阅读的碎片化、快餐化、娱乐化、功利化等已成为当今的一种普遍现象。对此，你怎么看？
“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”今年的政府工作报告提出“容错机制”，释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。
当前，全面深化改革进入关键时期，后面还有许多难啃的硬骨头。面对各种深层次矛盾和利益关系的深度调整，一些干部难免有畏难怕错情绪。在这种背景下，“改革探索只许成功不许失败”的逻辑既不合理，也不科学，还会挫伤干部的改革热情。“容错机制”就是要用制度为真正的改革创新者撑腰，让他们“轻装上阵”，鼓励他们创造性地开展工作，不断开创改革发展的新局面。
“担该担之责，惩应罚之过。”我们要清醒地认识到，“容错机制”鼓励党员干部敢负重、敢作为，但绝非乱作为的“尚方宝剑”。它仅适用于改革创新过程中的“探索性失误”，而不是少数干部独断专行、盲目决策、谋求私利的“挡箭牌”，不能为决策者任性而为造成的损失“埋单”。只有厘清是非对错，才能体现制度的刚性、政府的公信力。
第4题：
请解释“容错机制”的含义。
第5题：
请概括材料主要内容。
第6题：
请以“他每天都忙忙碌碌，但是一直碌碌无为”为开头，以“机会是留给有准备的人的”为结尾，讲一则故事。
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