要提高一个组织的管理水平,关键在于提高( )。
霍桑实验的四个结论中,对职工的定性是( )。
关于管理,下列说法错误的是( )。
下列说法中,正确的是( )。
为了降低未来不确定性带来的风险,增加计划的弹性,可以采用( )这一计划方法制定发展规划。
关于决策,正确的说法是( )。
组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的( )。
授权的步骤不包括( )。
在组织结构中,职权有若干形式。下列不属于职权形式的是( )。
下列现象中,( )可以从需要层次理论中得到合理解释。
为了加强对所有使用公权力的公职人员的监督,国家设立了各级监察委员会,调查职务违法和职务犯罪,开展廉政建设和反腐败工作,维护宪法和法律尊严。设立监察委员会可以起到( )。
为了对组织的各项活动或工作进行有效控制,管理者在控制过程中必须遵循的原则是( )。
人力资源管理,主要用来协调人与事的关系,处理矛盾,发挥人的潜能。其处理矛盾主要是指( )。
人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、( )。
工作丰富化增加了( ),即员工对于自己工作的控制程度。
英国学者彼得研究发现,在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚( )。
( )的发布施行,实现了党政两大系统公文处理规定的统一。
下列公文中,( )用于不相隶属机关之间。
选择正确的( )是塑造组织文化的首要战略问题。
学习型组织的特点不包括( )。
下列不是工作日志法优点的是( )。
在现代人力资源管理中经常强调团队的作用,这反映了人力资源管理的( )。
公共人力资源获取的途径包括招聘和( )。
在人员素质测评指标构建的基本方法中,个案研究法的主要缺点是( )。
某单位为提高员工的试岗能力,将员工分为不同的小组,采用攀岩比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式,让员工在这种高难度的活动中,学会相互合作、相互信任,增加彼此了解。这种培训方法属于( )。
下列选项中,属于企业人力资源计划编制原则的是( )。
奖金和期权属于( )。
关于计划的作用,下列观点中正确的是( )。
“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号。下列关于“静默语”说法正确的是( )。
公共事业管理的内容通常包括教育事业、( )、文化事业、卫生事业、体育事业。
关于党政机关公文的说法,错误的是( )。
公共事业管理体制中,融资渠道畅通,便于解决资金矛盾的模式是( )。
矩阵式组织的主要缺点是( )。
从逻辑上讲,控制过程的第一步是( )。
《党政机关公文格式》规定,完整的公文分为( )三部分。
罗伯特·希斯认为,危机管理过程可以划分为( )、预备、反应、恢复四个阶段。
关于行政伦理的说法,错误的是( )。
从广义上讲,行政伦理主体不包括( )。
在与行政伦理学相关的道德理论中,亚里士多德提出的美德伦理学的核心是( )。
关于行政理性的表述,错误的是( )。
政府与公共行政人员的行政行为是否合乎行政理性,其判断标准包括判断力、行政平等、( )。
行政理性的合法性限度指的是( )。
行政正义实现的根本途径是( )。
下列不属于行政实质正义的基本原则的是( )。
从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和( )三种类型。
完整意义上的廉政,其内容不包括( )。
军事公文属于( )。
对于紧急公文,可以标注( )。
公文办理包括收文办理、发文办理和( )。
关于发文办理的表述不正确的是( )。
控制是组织管理工作的基本职能,下列活动中属于管理学中控制职能的有( )。
关于公平理论的说法,正确的有( )。
员工培训的目标有( )。
薪酬确定的原则包括( )。
关于组织文化的说法,正确的有( )。
在一般伦理学的视野中,个人行为的制约力量包括( )。
中国近代的行政伦理思想,主要体现为( )。
公文的性质,主要包括( )。
党政公文按性质作用可分为( )。
向下级机关行文,应当遵循的规则有( )。
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