一、给定材料
材料1
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【材料】
直播带岗是指主播邀请企业进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位、立体式展示企业特色和招聘岗位，让求职者足不出户，“码”上就业。简单来说，就是和大家熟悉的主播带货类似，不同的是这里推销的是企业和岗位。开展直播带岗打破了求职招聘的地域限制，给供求都带来了极大的便利。此外，招聘所需的场地、交通等方面的费用大大减少了，这就无形中压缩了成本，受到了企业和求职者的热烈欢迎。
为更好的发挥直播带岗的效果，B市联动六省开展直播带岗互动活动，但是在活动中普遍反映出来求职者的一些疑虑，例如部分企业用工标注不明确、薪资待遇不清晰、现实环境与直播环境是否一致等都有待考量。B市人社局劳动就业中心林主任认为直播带岗是当下求职的一种创新形式，应在多省试点推广直播带岗活动。
求职成功的李女士表示其15号投递的简历，17号进行了面试，20号顺利入职新单位，目前其对新单位的环境待遇都表示十分满意。求职者小津表示，其通过直播带岗平台找到的工作，需提前试用三个月，试用期期间工资很低但是试用期满之后单位却以能力与岗位不匹配将其辞退。小津表示为了这工作他已经提前租了一年的房子，目前的工资连违约金都不够交，他认为直播带岗的方式还是存在一定的风险。
针对直播带岗出现的问题，林主任表示整体还是有许多需要完善的地方，希望以后能让直播活动越来越好。
二、回答题目
第1题：
结合材料内容，对于此次B市联动六省直播带岗，你怎么看？
第2题：
为了让更多的企业参与到直播带岗活动中，人社部门打算开展一次招聘动员会，假如你是林主任，你将如何开展？
第3题：
你是人社局劳动就业中心工作人员，接到试用期满后被辞退的小津的投诉电话，你将如何与他沟通？请现场模拟。
第4题：
这次直播活动由你负责，但是同事联系你，说直播过程中有岗位信息出现错误，导致对应企业收到的简历都不符合要求，此时，你会怎么办？
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