一、材料分析题（共35分）
材料1∶
习近平说：“中国的治理体系建设，基础就是我们的基层，基础不牢、地动山摇。怎么夯实这个基础，就是社区的管理、治理，社区建设只能加强，不能削弱。社区的关键是什么呢？就是加强党的领导，就是靠党组织的加强和延伸、创新，把基层工作做好。任凭风浪起，稳坐钓鱼台。”还有一个加强基层治理的意见材料。
材料2∶
在全面建立微网格的基础上，浏阳市文家市镇以微信群为载体，打造线上微平台–构建了“乡镇（街道）党（工）委——村（社区）党组织——党支部（党小组）——微网格（党员）”的四级联动体系，同步建立乡镇（街道）联络群、村（社区）骨干群、党支部（党小组）联片群、微网格（党员）联户群，从而实现四级信息共享和及时响应。
前不久，集里街道长城戎苑小区迎来了一件善事，在微网格长夏新泉的努力下，小区停车位产权不明晰的问题解决了，地下停车场终于开放，一举解开了困扰居民四年的“心结”。小区居民纷纷感慨，党组织和党员干部就在身边，为群众办的事更多更实在。
喜人的变化源于小区党组织力量倍增，其中，“党建+微网格”工作就是“动力源”。
今年3月起，浏阳全面推行“党建+微网格”工作，推动基层党建与社会治理同频共振，努力走出一条党建引领基层社会治理创新的“浏阳之路”。如今，浏阳已建起了3.2万个微网格，通过党支部包片、党员联户实现全域覆盖，3.5万名党员直接联户，唤醒了党员意识、树立起先锋形象，真正让群众感受到党员就在身边、支部就在小区（村组）。
新冠肺炎疫情暴发以来，浏阳出台《关于坚持党建引领确保打赢疫情防控阻击战的通知》，建立了党支部包片、党员联户工作机制，织密了群防群控网络，为疫情防控提供了有力保障。
古港镇金园村认真落实党员联户要求，安排68名党员、志愿者进行联户，其中每个党员主动联系6到15户群众，通过上户、排查、报告等措施，做到全村不漏一户，让村级防疫没有了盲区，全村有序进入全民战“疫”状态。
作为人流量大、密集的城市小区，关口街道东紫门小区党支部开展“我是党员我参战，我是业主我报名”的战“疫”活动，两天内就有120余名在职党员到小区党支部报到，全力做好排查登记、宣传引导、值班值守等各项工作，确保每一栋楼、每一个单元、每一个楼层、每一户居民都有人负责联系，筑牢疫情阻击防火墙。
疫情期间，文家市镇的广大党员认真做好联户工作，奋战在社区、村组、小区一线，筑起了一道疫情防控的铜墙铁壁，取得了无1例二代感染病例、无1起聚集性疫情发生的战“疫”成果。
实践证明，党员联户工作，拉近了党员与群众的情感距离和管理与服务的融合距离。
为此，浏阳及时总结提炼党员联户工作经验，全面推行“党建+微网格”模式，让党员进微网格，更直接地密切联系群众、真心为群众服务。
如今，浏阳共划分微网格32142个，共有35411名党员直接联户，担任微网格长，并广泛发动3725名入党积极分子、950名非党员的乡村能人和609名志愿者参与到“党建+微网格”工作当中，实现联户联企联商户全覆盖，在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、项目建设等各项具体工作中发挥了示范带动作用。
“党建+网格”工作的深入推进，使广大党员唤醒了党员意识、树立起先锋形象，切实让群众感受到党员就在身边。
还讲了一个网格长处理一起居民建房纠纷调解的事例。
在用好“党建+微网格”平台的基础上，文家市镇推出星火文市·微网格议事活动，每季度确定一个至两个议题，由各村微网格长邀请所联村民参加议事会，大伙有问题说问题，没问题提建议、说思路、话发展；成立了六百多个网格，六百多名网格党员，成立了红微榜，星火文家市旁听议事制度等等。
材料3∶
L市其他一些镇推这个微网格存在的问题（座谈会中反映的问题）∶
第一个反应的问题是所有的网格员中只有57个是招聘的，其他都是村里的工作人员，其中工作人员的年龄结构偏大，还有学历都比较低，其二，除了这57个招聘的人是有工资的，其他的网格队伍中的人员工作都没有工作经费，所以想为群众解决问题，办实事都没有办法。
还有一个问题是说网格队伍中的基层网格党组织中没有党员，很多党员的工作，比如说三会一课，都落实落到村支两委的工作中来，所以村支两委就有很多工作没有办法去落实，特别是有一些比较重要的工作也没有办法落实。
还有的问题是现在的网格员中运用的人员结构，很多能力比较差，不会用电脑，数据要重复很多遍，导致信息的重复录入，人手不足。
还有就是网格员没有进行过培训，网格员不知道自己的职责。会议中有人提出能不能建立大数据平台，计生，民政这些职能能不能合并过来。
会议还提到一个问题就是线上融合不够，只能查询党员信息，档案等。
问题1：对文家市镇的做法进行点评，内容全面，分条列项，不超过200字，15分。
问题2：座谈会反映出来的问题，提出对策供领导参阅。内容全面，措施具体，操作性强。不超过400字，20分。
二、材料分析题（25分）
材料1：
习近平关于加强农村人才的讲话。
还有一个关于加强基层人才方法的文件。
材料2：
w市留不住人的具体情况∶
负担重、压力大、待遇低、晋升空间窄，许多地方“年年招人、年年缺人”，越往基层越严重。
“基层缺人才，但专业人才更想往城里去。”一名平原地区的党委组织部部长表示，好不容易招来的专业人才，培养几年趁着借调就走了。
基层农业技术人员、乡村教师、医疗卫生人员等专业技术人员严重短缺、人员往市里去，基层留不住人才、待遇低、编制少还控编、评职称指标少，晋升渠道少晋升难等。
学校留不住有为的教师，年龄偏大，老师少，待遇差。
乡镇卫生院人员待遇差，评职称难。
材料3：
W市利用高校资源解决专业技术人才问题
隔壁GY两个市先进做法∶
G市做法是用政策鼓励引导，农机岗、医学生，定向师范生；产学研结合；市区对县区医院、学校结对帮扶；拓宽晋升渠道，完善评定评级制度；加大资金投入，保障工资待遇，加大人才引进柔性措施，灵活薪资制度。
Y市做法是晋升这块要和到基层锻炼，挂职这类相关联，还有就是空编立马补进。还有推行人才津贴，边远津贴,留住人才。
问题：假如你是W市委的工作人员，请根据材料归纳W市农村基层专业技术人才队伍建设中存在的问题；并结合本地实际，借鉴兄弟市做法，草拟《关于加强农村基层专业技术人才队伍建设的实施方案》的提纲。25分，不超过500字。
三、大作文（40分）
材料1：
习近平发表新年贺词指出，平凡铸就伟大，英雄来自人民。每个人都了不起！
材料2：
疫情防控事迹
材料3：
脱贫攻坚扶贫队事迹
材料4：
抗洪防汛事迹
材料5：
在同事的眼中，她就像高压线上的瓷瓶，默默地守护着电网的安全。23年来，她始终战斗在生产一线，曾做过变电值班员、运行专责，从一线班组长到专业骨干，凭借着自己的扎实和勤恳，成为株洲供电公司的一张名片，在行内也颇负盛名；23年来，她在平凡的岗位上，用自己的勤劳与智慧谱写着动人的青春之歌。
她是全国巾帼建功标兵、国网公司优秀共产党员、湖南省劳动模范和“十大杰出青年”、“廖丽萍劳模工作室”的领头羊。
她，就是廖丽萍。1978年出生，共产党员，变电运行高级技师、工程师，现任国网株洲供电公司变电检修公司主任。
“有困难就找廖丽萍工作室，有什么问题就上廖丽萍劳模工作室QQ群。”在国网株洲供电公司，这已是变电检修员工们的共识。
何良宝，郴州市北湖区鲁塘镇下鲁塘村人。
何良宝出生在一个民间艺术家庭，从小立志要传承民间艺术。退休后，眼看鲁塘的民间小调、祁剧、花鼓戏等日渐没落。何良宝老人看在眼里急在心里，于是他和他的老伴一起带徒弟，为民间文化的传承培养出新的血液。自1978年至今，40年间他利用工作之余走街串巷，聆听民间老艺人唱跳古老戏曲，谱写整理了300余首民间曲调，被乡亲们亲切地称为“民歌捕手”。
问题：参考背景材料，结合实际，以“每个人都了不起”为主题写一篇议论文，1000—1200字，要求论述深刻，题目自拟。40分。
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